Cultura aziendale
Valori che uniscono

 

La nostra cultura aziendale ci rende unici. Questa è una delle ragioni per cui i nostri collaboratori sono orgogliosi di lavorare in Bosch. È una cultura che crea un legame speciale. E che guida le nostre azioni e le nostre interazioni reciproche. È il nostro modo per riuscire a creare insieme un futuro di successo.

Abbiamo istituito la “House of Orientation”, un punto di riferimento per tutti i collaboratori che spiega in modo esplicito quali sono i nostri obiettivi, come lavoriamo insieme e cosa vogliamo rappresentare come azienda.

 
 

I nostri punti di riferimento:

La visione

“Creare valore – condividere valori”: sono questi i principi che riassumono la nostra visione e il nostro obiettivo aziendale. Vogliamo creare valore con prodotti innovativi e utili. Perseguiamo una solida posizione di successo che ci permetta di mantenere l'indipendenza sia sul piano imprenditoriale che su quello finanziario – e che in tal modo ci consenta di operare secondo le nostre convinzioni e di assumere responsabilità nei confronti della società e dell’ambiente.

 
 

La missione

La nostra missione ci aiuta a realizzare la visione aziendale. Per conseguire un successo duraturo dobbiamo raggiungere risultati di eccellenza e impegnarci per un miglioramento continuo. L'abbreviazione “BeQIK” riassume i principi più importanti della nostra missione: qualità (Q), innovazione (I), orientamento al cliente (la K deriva dal termine tedesco “Kundenorientierung”) e velocità.

 

I valori, le competenze strategiche e i sistemi di gestione

Per trasformare la visione aziendale in realtà, i nostri valori sono altrettanto importanti delle nostre competenze strategiche. Anche gli strumenti che utilizziamo sono importanti perché ci permettono di continuare a migliorare e di adattarci rapidamente. Ed è esattamente questo che riusciamo a ottenere grazie ai nostri sistemi di gestione.

 
 

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